天然气处理厂在推进党史学习教育中，紧盯群众身边“急难愁盼”的操心事、烦心事、揪心事，把员工的“心上事”当成“上心事”，积极搭建“三位一体”爱心平台，坚持小事办实、大事办好、难事办成，切实为员工排忧解难，把一件件好事、一桩桩实事、一个个难事办到了员工的心坎上。

一、搭建互联网+倾诉平台，疏解员工心理压力

实景展示促和谐。成立“爱心俱乐部”交流群，每天早上6点发送“晨曦悟语”，节假日发送祝福问候，展示员工工作、生活场景图片和微视频，让家人直观了解，促进家庭和谐。

亲情互动助沟通。定期开展“培育好家风——亲子诵读”“一封家书寄亲人”等活动，让员工和亲人跨越时间、空间的距离交流互动。组织6场家庭联谊会、家庭座谈会，300余名员工参与。

心理关爱解困扰。开辟网络倾诉栏目、设立“解忧信箱”，选拔具有心理咨询师资质的员工一对一回信。定期选派心理咨询师到基层，开展“减压聚力”心理讲座、安全从“心”开始知识讲座，帮助员工200余人次。

二、搭建绿色通道+爱心帮扶平台，解决员工后顾之忧

开通应急帮扶“直通车”。 招募爱心服务志愿者近200人，进一步扩大“微-来吧”志愿者团队，开通24小时服务热线，实行“抢单式”上门帮扶，对家有年老多病成员的员工家庭，实行定人、定时、定项目的“三定”服务，提供就医陪护、爱心送餐等项目。开展帮扶200余人次。

拓宽医疗帮扶“快通道”。进一步加强与濮阳市油田总医院沟通交流，增设远程协助服务，外闯市场员工如患急症，可以在送治同时，电话连线濮阳巿油田总医院专家，指导实施救治措施，赢得最佳疗效。

架起婚恋交友“爱心桥”。建立单身员工数据库，搭建线上线下交流平台，拓宽单身员工交际范围，组织两场线下见面会，32名单身员工参加，为6名员工解决了婚恋难题。

三、搭建文化关爱+和谐聚力平台，增强员工团队精神

增配文体设施暖人心。为解决外闯市场员工活动场所少、活动设施单一的问题，在12个外部项目部进行调研，为上古项目部和青岛项目部配备了跑步机、动感单车及便携文体活动器材578件，员工幸福指数得到进一步提升。

营建文化氛围鼓人心。组织员工参加油田“劳模论坛”和“永远

跟党走奋进新征程”文艺演出，举办“永远的初心”“我心向党”—青春•热血蓬勃希望读书分享会等6场次，引导员工学习榜样典型，多读书读好书，有效促进员工文化素养的提高。

改善生活环境聚人心。深入开展员工宿舍、活动室达标竞赛活动，改造升级活动室1个、员工宿舍24间，新建活动室3个，实现规范化、标准化，员工学习生活条件得到较大改善。